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Los requisitos legales y técnicos son la base de los sistemas de gestión:
Seguramente has conocido multitud de empresas que inician a trabajar sin analizar antes los requerimientos legales y técnicos que deben implementar y luego tienen que enfrentarse a sanciones, multas o como mínimo sobre costos por tener que corregir errores en construcciones, metodologías, materiales, etc., que, de haberse contemplado desde el inicio fácilmente se podrían cumplir sin dolores de cabeza.
Un profesional que comprende la utilidad y funcionamiento de los requisitos legales, cuenta con el conocimiento y autoridad que le permite crecer profesionalmente y demostrar el valor real de su trabajo ante cualquier empresario.
Las exigencias a nivel legal, de la sociedad y de los clientes han incrementado, llevando a las organizaciones a preocuparse por la responsabilidad social, lo que involucra el cuidado del ambiente, de la seguridad y salud de los trabajadores, el cuidado de la información y muchos factores más que se han convertido en un verdadero desafío, puesto que le exige ser mucho más organizado, planeado, estructurado para poder dar respuesta y a adquirir mayor conocimiento; es claro que aunque saben que esto existe, la mayor parte de los empresarios, los líderes de proceso y en general los trabajadores, desconocen la realidad de los requerimientos que le son aplicables y esperan que sea el responsable de implementar el sistema de gestión quien los oriente en este aspecto, que los sistemas de gestión se pongan en marcha optimizando los recursos.
| Objetivo General | Brindar estrategias claves para la gestión eficaz de la matriz legal de las empresas de distintos tamaños y sectores económicos, bajo el enfoque de la normatividad legal vigente y los estándares ISO 9001:2015, ISO 14001:2015 e ISO 45001:2018. |
|---|---|
| Objetivos Generales | 1. Comprender la importancia real de las matrices legales dentro una organización, como marco de referencia para las actividades que realiza. |
| Dirigido a | CEOs, directores, líderes de procesos, coordinadores de HSEQ, proveedores y personas responsables del diseño, implementación y control del Sistema de gestión de la implementación del SG-SST en las organizaciones. |
| Modalidad | En línea (campus virtual / plataforma Formación ATCAL) |
| Metodología | 1. Visualización de presentaciones o videos (material didáctico) |
| Contenido | MÓDULO 1. IDENTIFICA LOS REQUISITOS LEGALES Y PLANEA TU MATRIZ LEGAL |
| Más Información | Fecha de Inicio: No Aplica, Curso abierto |
Para conocer las directrices y otorgar los recursos necesarios para la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), con el objetivo de mejorar la eficacia de todas sus actividades y el cumplimiento de sus propósitos.
Como el objetivo de la evaluación de la Matriz de Requisitos Legales es verificar el cumplimiento de la normatividad aplicable a la organización, puedes:
• De acuerdo a la Matriz de Requisitos Legales y plan de muestreo seleccionar la normatividad a evaluar, puedes priorizar criterios, clasificarla por temática y según el proceso a evaluar.
• Registrar si se cumple o no con las actividades que dan cumplimiento a los requisitos normativos seleccionados, aquí es importante diseñar la herramienta de tal forma que se unifiquen criterios, es decir, dejar la revisión de actividades que me sirven para verificar el cumplimiento de varios requisitos legales.
• Incluir la evaluación de normatividad adoptada de forma voluntaria.
