Kit de actualización psicosocial: guías + formatos

21,84 $

Description

¿Sabías que la normativa 2025 dejó obsoletos tus protocolos de acoso?
No pongas en riesgo a tu empresa ni a tu equipo.

El Kit avanzado Psicosocial 2025 es tu solución inmediata y confiable:
✅ Protocolos actualizados de Acoso Laboral y Acoso Sexual, diseñados por expertos
✅ Formatos listos para implementar
✅ Enfoque legal, justo y claro

Ahorra semanas de trabajo, reduce riesgos legales y garantiza procesos transparentes para todos.

 

 

Additional information

INFORMACION ADICION

Alerta Normativa: Si no has actualizado tus protocolos de acoso, tu empresa está en riesgo.

La nueva normativa es contundente:
Los protocolos anteriores para manejar el acoso laboral ya no son válidos.
La gestión del acoso sexual es ahora responsabilidad directa de la Alta Dirección, y requiere un protocolo completamente nuevo, con enfoque informado en el trauma.

Seguir operando con documentos desactualizados no solo te expone a sanciones legales y daños reputacionales, sino que deja a tu equipo y líderes sin una hoja de ruta clara para manejar situaciones delicadas.

No se trata de si vas a actualizarte, sino de cuán rápido y bien lo harás.
Kit de Actualización: Protocolos y Formatos de Acoso

La solución práctica y experta de ATCAL, diseñada para ayudarte a cumplir con la nueva normativa con confianza, agilidad y respaldo legal.

Tu Ruta Rápida al Cumplimiento y la Tranquilidad

Este no es un curso.
Es una solución lista para implementar, que blinda uno de los frentes más sensibles de tu sistema de gestión.

Lo que incluye:
Protocolo de Acoso Laboral Actualizado

Incorpora la nueva ruta de investigación de 65 días para el Comité de Convivencia Laboral
Ofrece un proceso claro, ágil y legalmente estructurado

Nuevo Protocolo de Acoso Sexual para la Alta Dirección

Diseñado para cumplir con la nueva obligación legal
Guía paso a paso para manejar casos sensibles, con enfoque en confidencialidad, respeto y no revictimización

Formatos y Listas de Chequeo listos para usar

Plantillas prácticas para recepción de quejas, citaciones, informes y seguimientos
Minimiza errores y acelera la implementación con documentos listos y validados

¿Por qué invertir en este kit?
Conocimiento experto incorporado

No son documentos genéricos. Son herramientas construidas por un equipo multidisciplinario (psicología, derecho, gestión) para ser prácticas, humanas y legalmente sólidas.

Ahorro de tiempo real

Ahorra semanas de trabajo en redacción, revisión y diseño.
Enfócate en lo que realmente importa: construir una cultura de respeto.

Tranquilidad respaldada por expertos

Actúa con la seguridad de tener a la mano protocolos validados y actualizados.
Este kit te da la confianza para actuar correctamente ante cualquier situación crítica.

Diseñado para quienes toman la seguridad en serio
Para el Profesional (SST, RRHH, Gestión Humana):

Esta es tu oportunidad para liderar la actualización más crítica del año.
Demuestra tu capacidad técnica, protege a tu organización y fortalece tu rol estratégico.

Para el Líder Empresarial:

El riesgo legal y reputacional del acoso es inmenso.
Este kit es una inversión directa en la protección de tu marca, el bienestar de tu equipo y el cumplimiento de tu rol como garante de un entorno laboral seguro.

La normativa ya cambió. No dejes este tema al azar.

Adquiere hoy tu Kit de Actualización 2025 y asegura el cumplimiento con las herramientas correctas.
Añádelo al carrito y blinda tu organización ahora.

PREGUNTAS FRECUENTES

¿Cómo se deben tratar las quejas de trabajadores en misión (empresas temporales)?

La queja debe ser tramitada inicialmente por el comité de la empresa usuaria, pero con la participación activa de un representante del Comité de Convivencia de la empresa temporal. Esto asegura la coordinación y el debido proceso.

¿Puede una persona que fue víctima de acoso formar parte del comité?

No, la nueva norma extiende el periodo de inhabilidad. Una persona no puede ser elegida como miembro del Comité de Convivencia si ha sido víctima de acoso laboral o si ha presentado una queja formal en el último año, a diferencia de los 6 meses que se exigían anteriormente.

Encuentranos aqui

Aliados en Tecnología y Calidad SAS

Todos los derechos reservados © 2020