Kit Avanzado Psicosocial: Protocolos con ATCALITO IA

31,29 $

Description

Actualiza tus protocolos y resuelve de raíz la incoherencia entre cargos y procesos.

Con el Kit Estratégico Psicosocial 2025, no solo recibes los nuevos protocolos de Acoso Laboral y Sexual, totalmente alineados con la normativa 2025 y listos para implementar, sino que además accedes a ATCALITO IA, tu asistente inteligente que genera perfiles de cargo automáticamente a partir de tus procedimientos.

✅ Cumple con la nueva normativa
✅ Ahorra cientos de horas en documentación
✅ Construye un sistema de gestión sólido, coherente y eficiente

Cumple, optimiza y evoluciona tu gestión en un solo paso.

 

 

 

 

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Additional information

INFORMACION ADICION

Resuelve dos de los mayores desafíos de gestión con una sola solución inteligente

Por un lado, la nueva normativa 2025 es clara:
Tus protocolos actuales de acoso quedaron obsoletos, y con ello, tu empresa está expuesta a sanciones.

Por otro, la batalla constante por mantener manuales de funciones alineados con la realidad operativa parece no tener fin.

¿Y si pudieras resolver ambos problemas de raíz… hoy mismo?

Presentamos el Kit Avanzado de Protocolos de Acoso con ATCALITO IA,
una solución poderosa diseñada por ATCAL para profesionales y líderes que exigen eficiencia, coherencia y tranquilidad legal.

Cumplimiento normativo + Coherencia operativa, todo en un solo lugar

Este kit está pensado para brindarte resultados inmediatos en dos frentes críticos:

1. Protocolos y formatos actualizados 2025 para Acoso Laboral y Sexual:

Protocolo de Acoso Laboral:
Actualizado con la nueva ruta de investigación de 65 días para el Comité de Convivencia.
Nuevo Protocolo de Acoso Sexual:
Diseñado para que la Alta Dirección cumpla su nueva responsabilidad legal, con un enfoque informado en el trauma para casos sensibles.
Guías y formatos listos para usar:
Todos los documentos requeridos para implementar procesos sólidos, legales y bien estructurados.

2. Tu asistente experto: ATCALITO IA para Perfiles de Cargo

Aquí es donde entra la automatización inteligente.

A través de listas de chequeo inteligentes, ATCALITO IA analiza tus procedimientos e instructivos.
Genera automáticamente perfiles de cargo precisos, coherentes y alineados con tu operación real.

Di adiós a los manuales de funciones desactualizados.
Ahora tu sistema de gestión funcionará como un verdadero engranaje, sin vacíos ni contradicciones.

El poder de la automatización inteligente en tus manos
Para el Profesional (SST, RRHH, Calidad):

Imagina el tiempo que liberarás.
Ya no invertirás semanas creando protocolos o ajustando perfiles manualmente.
Con este kit:

Implementas en días lo que antes tomaba meses.
Demuestras tu valor estratégico como un solucionador real de problemas complejos.
Te posicionas como un líder de innovación dentro de la organización.

Para la Empresa y el Líder Empresarial:

Este kit es eficiencia hecha solución:

Mitiga el riesgo legal y reputacional del acoso.
Elimina la ambigüedad de roles y responsabilidades.
Mejora la productividad y la agilidad desde la base operativa.

Con ATCALITO IA, cada persona sabe qué se espera de ella y cada proceso fluye como debe.

No solo te actualices. Evoluciona.

La gestión moderna exige herramientas modernas.
Da el salto hacia un cumplimiento normativo inteligente y una operación verdaderamente coherente.

 Adquiere hoy el Kit Avanzado de Protocolos con ATCALITO IA
y lleva tu sistema de gestión al siguiente nivel.
 Haz clic en “Añadir al carrito” y transforma tu gestión ahora.

PREGUNTAS FRECUENTES

¿Es obligatorio tener un comité por cada sucursal o sede de la empresa?

Sí, este es uno de los cambios más importantes. La resolución establece que las empresas con dos o más centros de trabajo deben contar con un comité central y, de manera obligatoria, con uno adicional en cada uno de los centros de trabajo.

¿Puede un contratista ser parte de un comité de convivencia?

“El Comité de Convivencia Laboral estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes”. (Resolución 652 de 2012, artículo 3).
El contratista no es un trabajador de la empresa, no tiene un vínculo de dependencia o subordinación, y no recibe salario por lo cual no puede hacer parte del Comité de Convivencia Laboral.

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